Nell’ambito della Sicurezza sul Lavoro l’analisi tiene conto degli standard e delle procedure adottate da SMS – Salute, Ambiente e Sicurezza.
Vengono analizzati documenti come ASO (Certificato sanitario sul lavoro); Certificazioni; Corsi di formazione come NR, inclusi NR10, 12, 18, 20; Formazione Specifica per lo Svolgimento di Funzioni a Rischio, Insalubrità, in sintesi, funzioni vigilate e legate alla Sicurezza sul Lavoro.
Copre tutta la documentazione richiesta abitualmente all'Ufficio del Personale, dall'assunzione al licenziamento o alla fine del rapporto del professionista con l'azienda.
L'elenco dei documenti analizzati è piuttosto ampio, ma citiamo come esempio il foglio di ammissione, i documenti necessari, gli esami, il foglio presenze, il FGTS, il pagamento INSS, le ferie proporzionali, la risoluzione contrattuale, il licenziamento, tra gli altri.
Un'altra differenza di Data Life è la gestione relativa a eSocial e ai suoi eventi nelle grandi e medie aziende.
S-2240: Condizioni dell'ambiente di lavoro (agenti nocivi); Lancio dei rischi per eSocial (ammissione, modifica dei rischi professionali).
S-2220: Monitoraggio della salute sul lavoro (ASO); Raccomandazione di esami, controllo ASO.
S-2210: Rapporto sugli infortuni sul lavoro (CAT).
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